De afspraken voor een verantwoorde en duurzame re-integratie zijn door werkgever en werknemer samen vastgelegd in het Plan van aanpak. Als blijkt dat de gemaakte afspraken en het geformuleerde einddoel niet meer realistisch zijn, is bijstelling van het Plan van aanpak nodig. Deze fundamentele veranderingen rond het gewijzigde einddoel legt u vast in een nieuw document: ‘Bijstelling Plan van aanpak’.

Wanneer is een bijstelling noodzakelijk?

Het is niet nodig om na ieder spreekuur en evaluatie een nieuw bijstellingsdocument te maken. Een bijstelling op het Plan van aanpak is alleen noodzakelijk als het geformuleerde einddoel tussendoor wijzigt, bijvoorbeeld als de belastbaarheid van de werknemer verslechtert of verbetert.

Op het gebied van re-integratie zijn er drie mogelijke einddoelen, namelijk:

• (gedeeltelijke) terugkeer in eigen werk
• (gedeeltelijk) ander werk bij de eigen werkgever (spoor 1) 
• geheel of gedeeltelijk ander werk bij een andere werkgever (spoor 2).  

Wijzigt dit einddoel, dan legt u dit wél vast in een nieuw document. Hiervoor kunt u het format ‘Bijstelling Plan van aanpak’ gebruiken.